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六 28
离7月份越来越近了，上次写的折腾的时间快到了，同志们各为新主的时刻就要来到了。
今天某老大MSN问我是不是有些同志不愿意投奔新主，我说好像有这么回事。又问我觉得某人怎么样，我说听说口碑不好……
一换组我估计要走掉一批人，那个项目估计要挂，人心是个大问题啊，有些PM做人做到这个份上应该好好反思一下自己了。拿一样的工资，为什么别人不想在你手下工作，这值得深思啊。
科技以人为本，国家也是以人为本，国家的事情我在这里不想多说，说了也没用，企业也是这样。做项目是需要很多人一起努力的，俗话说Teamwork。像某些人下班前巡视一圈，来问问进度，笑着对你说“今天做不完不要回家哦~”，然后转身下班的，激起一身鸡皮疙瘩……我很幸运，没有和这些人Teamwork过，人生之大幸啊。
同志们些都已经强硬表态，坐看接下来局势的变化，乱世出英雄，不知谁是英雄……
六 15
天下大事，合久必分，分久必合。天下大事是如此，小事又未尝不是。
自从公司搬家，组织架构就变了，把从以前的按技术分部门变到按项目所在领域分，(手机发太累了，明天继续)
继续，这样的结果就是用不同技术的人在一个部门，相互之间没有支援，要寻求支援必须要到别的部门去找，经常需要几个老大坐在一起讨论Resource的问题。问题就来了，有时候Resource比较紧的时候一个人都借不到，或者要等一段时间才有人，只能看着项目没人做……
大老板一换，政策又开始跟着变，这不，组织架构又变了……
以前的按领域细分又改成按领域粗分，什么非金融的商业大客户，诸如此类的相当饶舌的名称，我又回到以前的PM手里了，对我没啥大影响，反正关系都不错，呵呵。可是有的同志就要去一些比较恶心的地方，有几个人还向我哭诉，如果真要过去就辞职……
哈哈，真是一个大茶几……
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